8月31日，伴随着十三届全国人大常委会第五次会议的闭幕，个税法第7次修订尘埃落定。此次修订亮点颇多：新的个税起征点提高到5000元，低档税率适用范围扩大，把教育、医疗、住屋、养老等支出设为专项附加扣除等。但却有网友晒出起征点上调后工资不升反降，这究竟是怎么回事？
一、 新个税政策
新个税法规定以每年综合所得6万元（即每月5000元）来计算，以年度收入减去6万元以及专项扣除、专项附加扣除以及法律规定的其他扣除后的部分，为应纳税所得额。新个税法中除了“三险一金”等专项扣除外，还史无前例的增加了其他专项附加扣除的条款。新个税法规定的专项附加扣除包括有子女的教育、继续教育、大病医疗、住屋贷款利息或者住屋租金、赡养老人等支出，这无疑给房奴，孩奴和有赡养老人重担的中低阶层人群减轻了不少负担。
二、 企业因社保问题用工成本增加
新个税即将落地，众多企业尤其是中小型企业犯了难，2019年1月1日起，社保费将有税务部门统一征收，这就意味着曾经可以按照最低缴费标准为员工缴纳的社保即将要按实际工资发放金额足额缴纳，以某企业员工月薪5000元为例，税改前，社保如果按照最低缴费标准1800元扣除，企业需为该员工缴纳社保费用670元，而税改后，企业需要按照5000元的实际工资为员工缴纳社保，1860元。这样算下来，企业在明年新个税实施后用工成本将大大增加。但细想下来，这并非是新个税的问题，而是长久以来，众多企业尤其是中小型企业都未合规为员工缴纳社保，如今只是督促企业合法经营合规管理而已。对于企业用工成本增加的问题，相关专家也在呼吁通过缴费比例下调等措施予以调整，但现在还没有明确的政策出台。
三、 社保足额缴，如何算好个人经济账
对于个人来说，新个税出台就行是多缴税还是少缴税，一时间民众被铺天盖地的新闻搞得云里雾里。还是以月薪5000的员工为例，税改前，缴纳个税45元，若社保按最低缴费标准扣除，则个人缴纳330元，共计375元，这样每月实际到手工资4625元。税改后，不需要缴纳个税，但社保需按照5000元的实际工资缴纳，个人缴纳920元，如此看来净到手4080元。这样看来每个月到手的工资确实是缩了水，但是社保部分缴纳的多了，也为自己的生活多了一重保障。而且对于月薪超过5000元的子女教育、继续教育、大病医疗、住屋贷款利息和住屋租金等支出可以抵税也是一大好处。
新个税落地之前，企业和个人都积极应对，针对自身情况，具体问题具体分析，做到心中有数。
