人际交往中不要“过度投资”，在人际交往中，目光交流不仅可以相互交换信息、传达彼此的看法，更重要的是能相互之间建立起信任、理解，下面来了解人际交往中不要“过度投资”。
人际交往中不要“过度投资”1
不要对人太好了！好事几乎都被做尽了，也会给你带来意想不到的结果。对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。
在卡耐基成功人际交往思想中，很重要的就是要遵循心理交往中的功利原则——这一原则是建立在人的各种需要（包括精神的、物质的内容）的基础上，即人际交往是满足人们需要的活动。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同市场上的商品交换所遵循的.原则是一样的，即人们都希望在交往中得到的不少于所付出的。其实有止是得到的不能少于付出的，如果得到的大于付出的，也会令人们心理失去平衡。
人际交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事会专关系融洽、密切。事实上并非如此。因为人不能一味接受别人的付出，否则心理会感到不平衡。“滴水之恩，涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事一次做尽，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，这也许是平衡人际关系的重要准则。
留有余地，适当地保持距离，因为彼此心灵都需要一点空间。如果你想帮助别人，而且想和别人维持长久的关系，那么不妨适当地给别人一个机会，让别人有所回报，不至于因为内心的压力而疏远了双方的关系。而“过度投资”，不给对方喘息的机会，就会让对方的心灵窒息。留有余地，彼此才能自由畅快地呼吸。
人际交往中不要“过度投资”2
人际交往中不可取的处事手法
明里暗里对老板巴结
即使你有想和老板搞好关系的想法，要讲究处理的技巧才行啊。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。
办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为共同敌人而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。
经常借钱者
无论你俩什么程度的朋友，一旦涉及到借钱总会出现问题的。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫;被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。
若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了!欠钱的也会不满：这种情形又是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援?如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存
个人和集体混淆
不能把工作和私人问题分清的人是不会处理好关系的。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害。
心理频道小编温馨提示：由此不难看出，如何处理好人际关系对于将来的工作开展有着多么重要的`现实意义啊。很遗憾至今很多朋友未能意识到这一点，也因此错过了很多不错的机会。所以说今后大家一定要对职场的一些关系重视起来，妥善解决工作中遇到的一些事没，从而更好的在职场上打发展。
人际交往中不要“过度投资”3
与人交往的技巧
1.认知能力方式：认知能力主要的自身特点，以及认知能力层级与认知能力趋向组成了了解主题活动产生在其中的认识架构，它影响了行为主体在怎样的专业知识与社会道德层级上，从哪一个特殊的数据安全通道逐渐，进行认知能力与表述。因而，对人会的认知应当有一个尽人皆知的条件：包容。
2.行为主体情况：认知能力行为主体立刻的必须，兴趣爱好与情绪状态会影响到他对眼下的认知能力目标的认识結果，危害其认知能力的可选择性，也危害认知能力效果的主动性与消极性。因而，专注于提升自己的情商智商应该是管理者和管理人员始终的必修课程。
3.晕轮效应：认知能力目标给大家留下来的第一印象，会十分明显地危害到大家对他总体感觉的`产生，这也是由个人的记忆规律，认知能力一致化的情绪趋向及文化对思维方式的思维定势功效引起的。因而，一定要给认知能力目标留出主要表现的可能和空间。
4.权威效应：人际交往技巧，如同月晕的出现会歪曲大家对月亮一切正常的直觉一样，认知能力目标假如具备某类突显特性，大家对他的认知便会得到这类突显特征的危害，造成“一好百好”或“一坏百坏”的更改。对人会的认知要力争全方位。
