面试时会遇到的问题，面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。一起看看面试时会遇到的问题。
面试时会遇到的问题1
1、你为何离开之前的公司？
如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。
好比当你说“之前的公司工作时间太长”之前，要想想现在这间公司是否也有一样的状况。Mattson也举了一个棘手的例子：有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟老闆沟缺乏畅通的沟通管道，难以了解老闆决策的细节！面试者马上回问：可不可以举个实例来说明？求职者接下来的回答，极有可能被面试者用以判断你在前公司的确实的层级到哪里，以及你是否习惯事事依赖老闆，无法独立作业？
2、对于你的上个老闆，你欣赏与不欣赏的特质分别是什么？
这题一听就知道有陷阱！你前老闆到底是何许人也，面试者多半不在乎（除非你去面试当狗仔），他们真正想了解的，其实是你的表达能力与价值观。不管你对上个主管的真实评价为何，在回答这个问题时一定要切记“平衡”原则。一味地干谯前老闆并不会让面试者与您同仇敌忾，只会觉得你真是个情绪化的人；而过度吹捧前老闆，则可能让你说话的可信度打折扣。
我个人认为，这类问题一定要先准备好一套中立客观说法，在心里顺过一遍再上场。我之前从一间小公司换到大公司时就被问过这一题，当时我的回答大致上是这样的：“前老闆最让我佩服的是他积极进取，即知即行的态度，但凡事都是一体两面，对于事前计画和风险控管也确实比较疏忽，这也正是我未来在新公司计画要加强的方向！”
3、你要如何告诉你老闆或是员工“坏消息”
这题原文是“你要如何告诉一个25年资歷的员工他被解雇了？”我不确定这题目在台湾是否常见，但我倒是听过有人被主考官问到：“若专案发生一些不好的状况，你如何决定哪些事情要告诉主管，哪些不要？”这类问题其实是面试者想了解你的责任感、判断力、以及揭露坏消息的勇气。
如果你仅仅回答“大小事情我都会让老闆知道”，对方可能觉得你不够有担当。如果回答“小事我自行处理，无法处理的才会告诉老闆”也可能让对方有疑虑，担心你会知情不报。我目前听过比较稳当的回答是：“在我职权范围内的事情，我会立即处理并回报主管处理结果；至于职权以外的事情，我也会立即回报并同时研拟几个解决方案供主管参考。”
4、当你的工作表现优异，你希望获得什么样的赞赏？
想像一下，你对面正坐着一位初次见面的女孩子，你们彼此互有好感，女孩试探性地问：“你比较喜欢什么样的女生呀？”结果你兴奋地回答：“喔呵呵呵当然是胸大、腰细、腿又长的正妹啦！”。我们都知道这是事实，但在这样的场合实在没必要恶搞自己对吧？
同样，当面试者问这个问题时，他其实是想知道什么样的事情能让你产生兴奋动机，就算你心里想的是学贷房贷与车贷，但还是要强调工作本身带给你的成就感和自我实现，尤其当你应徵的是主管职时，对方也想知道你将如何激励你的部属。如果你觉得完全不提到钱也太假仙了，不妨这样回答：“成就感和专业上的认同对我来说，是能长久待在一间公司最大的原动力，而我也相信在贵公司的制度之下，当我达成前两项的同时，也会带来相应的财务回报”。
5、当你和主管/员工意见不合时，你通常如何处理？
这题很自然地是要考验你沟通与化解争议的能力，有经验的面试官可能要你举出实际的例子来证明。我想沟通最大的重点就是“真诚的倾听”，并且具备“同理心”。如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系，最好事前多准备几个过往的实例来说明。
6、你认为什么样才是一个诚信的员工？
诚信、伦理、或道德议题在金融、法律或是涉及高度智财权的产业很容易被问到，虽然可能是制式的问题，但绝对不能以轻浮或开玩笑的态度面对。我听过一个印象深刻的回答供各位参考：“面对道德两难时，我会先假设我做的事，说的话，都会在成千上万人面前公开，如果我会因此感到难堪，我就不会做（说）”。
7、你如何和不同世代的同事相处？你认为他们有何特色？
假设你是个六年级的主管，你要面对四、五年级高层以及七、八年级的员工，你对不同世代人的接受能力以及沟通技巧会是面试者很想知道的。
我自己是没被问过这个问题，但我觉得讲太多各个年级生的优点缺点其实很危险，对方有可能觉得你太过“意识型态”，比较安全的回答是类似这样的：“虽然每个世代的人有其生活经验的共通性，但我认为每个人都是独立的个体，都希望被尊重，我会以这样的原则跟每个人沟通。”
8、你认为“年龄歧视”是职场普遍的问题吗？
年龄、性别、与种族歧视在美国的职场上是个相当敏感的议题，如果企业公开以年龄、性别、或种族为招募的筛选条件，几乎肯定会立刻收到律师函，相对地台湾在这方面还有一段距离，所以我猜很少雇主会提出这样的问题。
比较可能的是类似这样的状况：好比在一个以男性为主的工作环境，遇到了女性的求职者，雇主可能是抱着“打预防针”的心态在问这个问题，一方面暗示职场的特殊环境，同时也是测试求职者对这样的环境有没有心理准备，这样的.弦外之音一定要听出来，如果还白目地发表一篇“两性平权”的演说真的就太天了。
9、你觉得和其他竞争者相比，我们最该雇用你的理由是？
这问题其实是面试者给你一个机会，让你尽量宣传自己的价值。如果讲的东西平淡无奇，或是边讲边低头，眼神飘忽没自信，等于把加分题变成扣分题，那就太可惜了，这一定要预先准备。另外我一定要提的一点是，所谓宣传自己，要讲的是自己可以带给公司的“价值”，而不是你想来公司“得到”什么东西。
一直到这几年，我还是常听到年轻的求职者把“我是来学习的”这句话挂在嘴边，我跟你打赌，你对面的面试者心中的OS一定是：“那是我该跟你收钱了！”假如你真的是社会新鲜人，你该强调的是，你很勤快，什么都愿意做，这才是对方想听到的。关于学习，也不是不能讲，而是要强调自己“有快速学习的能力”。
跟各位分享我用在一间美国公司HR的老王台词：“我学习很快，而且善于传授，虽然我要求的薪资较高，但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才，雇用我其实是省了一大笔成本。”
10、在你过去待过的公司中，什么样的公司文化最让你欣赏？
这题再明显不过了，根本就是在确认你是否与该公司的文化相契合。如果你真的想得到这份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是来参观各家办公室的。我以前替公司面试工地的行政小姐，上班地点就在建筑工地的组合屋里，结果竟来了一位长髮飘逸，娇滴滴的年轻美眉。
她跟我说她对秘书的工作很有兴趣所以来面试，我说工地的环境妳能接受吗？她说她很愿意试试看，而且她不担心，“因为男朋友会陪我过来，你看，现在站在水泥车旁边那个人就是我男友！”虽然美眉一走，其他工程师马上凑过来说：“用她！”、“这个好！”、“她我可以！”但我的理智还是告诉我，别找自己麻烦，所谓文化，就这么回事！
面试时会遇到的问题2
面试常见问题以及回答技巧介绍
1、公司面试常见的问题及回答技巧如下：请你做个自我介绍。需要注意的四个点：介绍的时间控制在3分钟之内，太短了，显得自己没有什么内容可以介绍的，太长了，面试官就不耐烦了。介绍的内容要与简历保持一致。
2、面试问题及回答技巧如下：面试常见问题一：请你简单自我介绍一下。问题分析：这个问题通常是面试必问题，主要考察的是应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
3、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
4、请做一下自我介绍。在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
5、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
公司面试常见问题及回答技巧
谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的.看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
