揭秘高峰跳槽的新亮点，相关调查显示，“没有前途”和“对薪水及待遇的不满”是人们产生跳槽想法的主要原因，一般来说，工作1年、3-5年和5-8年这3个阶段最容易产生跳槽冲动，现在分享揭秘高峰跳槽的新亮点。
揭秘高峰跳槽的新亮点1
第一步：定方向
不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。
所以，对于意向跳槽者来说，首先要做就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。
第二步：探风声
有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的.发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。
第三步：找机会
做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。
第四步：投简历
一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。简历就是你个人的4A广告，有“亮点”才有“卖点”，简历的制作须把握以下三大原则：
1、简洁。简明扼要是首要原则。在制作简历时，一定要克服“极尽详细”的观念，冗长啰嗦并不受欢迎。
2、有重点。工作经历并非简单罗列，需根据应聘的岗位，突出之前工作经历中相关的经历和业绩：对这个岗位，你的业绩如何?获得了哪些奖励?收获了哪些能力?等等。省略关联不大的内容。
3、用数字说话。工作可以被量化，少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果，尽量转化为量化表达。
第五步：去面试
简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。
第六步：做决策
经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策。
不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。
第七步：递辞呈
第八步：去上班
被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的`工作能力;同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。
第九步：去咨询
跳槽是个风险极大的举动，每一个环节都要顺利过渡，才能保证成功，稍有闪失，计划已久的跳槽就宣告失败，到头来很可能让自己陷入“待业”的状态中，或者只是又进入了另一份工作的迷茫中。如果在职业定位、简历制作、面试、试用期考核环节总是出问题而导致自己不能顺利就职，须及时采取对策。
在以上各个步骤中，如果自己不能很好地解决和应付，请直面问题所在，并及时请教专业的职业规划师，避免浪费不必要的时间，有效规避跳槽风险。
揭秘高峰跳槽的新亮点2
一、做好自我分析
我曾经问过身边多位同事同一个问题：你觉得你做这份工作，自身有哪些优势是别人没有的？很多人回答不上来。这样的情况，发生在刚入职的新人身上，也发生在入职十年以上的老人身上。根本原因，就是不曾做过自我分析。
所以如果你不想频繁跳槽，更不想在一个自己不喜欢的专业或者岗位上荒废青春。职场进阶第一步，要做好自我分析：你是谁？这份工作你喜欢吗？你有什么比较优势是别人不具备的？想清楚这些问题之后，要学会建立自己的职场目标！
二、建立长期目标
如果你大学学了一个不喜欢的专业，毕业后又入职了一家不喜欢的公司，想走的时候应该直接走人吗？我的答案是：先不要。这个时候贸然离职，对你来说意义不大，还有可能让你的生活陷入窘迫。
这个时候应该干什么呢？应该深刻自我分析后，对职场做出长期规划，建立一个清醒的目标。如果离职后，依靠之前积累的人脉资源，能够给自己一个更有利于发展的去处，不妨果断辞职。但是如果什么积累都没有，建议先定下心来，完成好眼前的工作 ，积累人脉，各种学习精进自己，让自己不断朝自己的目标靠近。
三、拆分长期目标
在大多数人的`一生中，职场生涯都占有较长时间。如果一开始方向错了，比如说选错专业，或者误入不喜欢的公司？该一直坚持到底吗？当然不是！你有权利选择自己喜欢的职业，并为此付出自己的努力！
当你的长期目标明确后，就要思考如何将长期目标，拆分成短期目标和具体实施步骤，然后按照自己的职业规划一步一步朝前走！你的职场定位，不是为了成为某位领导的得力助手，更应该是如何实现自我价值，获得物质的满足和精神的愉悦。
四、确认个人定位
同学老郑跳槽到培训机构后，如愿以偿做了跟自己喜欢且擅长的表演口才培训老师，虽然跟自己的大学专业毫不相干，但是他做这份工作，有他的比较优势傍身，很适合他的个人定位，做起来也很开心。
职场人的个人定位非常关键，你必须知道自己的比较优势在哪里，自己该站在哪个位置上，能为他人提供什么样的价值？只有明确这些，你才能发挥自己的优势，利用自己的优势， 在职场中为自己开疆辟土，收获自己的高光时刻！
又到年末离职高峰期，可能有很多人已经在盘算着离职跳槽这件事了。但是如果仅仅是为了多赚钱这些在外因素，可能你依然无法做好下一份工作。因此，如果你有这样的心思，不妨先冷静下来找到自己的相对优势，做好个人定位，之后再做出职业判断和选择，能实现职场的进阶跨越逆风翻盘！
