向上司直述目标、提出建设性的意见等等。
有助于你升职的妙招1
１、向上司直述目标
你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。
在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。
但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧 不到３个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。
２、提出建设性的意见
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。我们的漆一向是黄色的。他在会上说，但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。
尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。
专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说你的办法行不通，要说如果这样，效果可能比较好。
３、未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
５年前，慧萍担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的`另一桩工作。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历。
４、赢得同事们的信赖
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。
英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去２０年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得她屡屡升职。公司管理层深知，凭借她在员工中的威信，英杰完全可以当一名干练的经理。
获提升者在公司中享有良好的声誉。新世纪前程职业所的张莉说，他们之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司信任他们。
５、全力以赴协助上司
阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼。
多年来，他俩―直相互帮助，合作甚洽。后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。最关键的是他信任我。阿强解释说，一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了。
６、设法自己创造职位
即使一时没有合适的工作，你照样可以为自己创造个职位晋升上去。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔？霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。
为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。不到―年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力，从而为自己创造了―个更高的职位。
不管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这６个步骤都将为你达到目标助上一臂之力，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职指日可待。
有助于你升职的妙招2
如果领导打算给你升职，那一定不会默默地就把这件事做了，这一定是有迹象的。你一定要观察好公司里的风向，找准领导的心思。
给你分配重要的工作任务
当领导能给你分配重要的任务的时候，这时领导的重视程度就不用说了吧，一般来说公司重要的任务领导会交给自己最相信的人来做，或者交给能力最强的人来做，因为他们才能把工作给做好，另外把重要的工作做好了，在整个公司都是可以比较显眼的，可以让更上面的领导注意到，你知道你这人能力不错，也是为日后给你升职做铺垫。
选择让你跟他一起共事
当你作为新员工进入公司以后，发现公司领导总是带着你去参加饭局，或者是一起出差去协商客户，这就表明领导是在有意考察你，他觉得你的能力能够帮助他在参加活动时尽快跟客户达成合作。
大家如果碰到这样的机会应该千万不要轻易错过，更不要抱怨领导为什么会给你安排这么繁琐的工作，年轻人需要首先做的就是理解领导，因为领导是在主动的'评断你的能力，而且你在公司或者出差时，跟领导一起共事交流的时候你才能跟领导想到一起。
突然很关心你
平时领导对你不管不问，可却突然对你嘘寒问暖，肯定是有什么事情。这些都是想要提拔你的信号，说明领导开始重视你了，这时候你要好好处理你跟领导的关系，不要因为领导突然关注了你而影响你正常的工作。
很多事情需要你的参考意见
如果一个领导经常让你参与一些事情的决策或者让你给出一些建议的时候，或者对你的建议采纳较多的时候，说明领导对你的信任度越来越多。只有领导信任的人，老板才会让他参与决策或者是给出建议。
当众员工面前夸你，但私下又对你不断批评
如果你的领导，最近常常在大会小会中都喜欢当着众员工的面夸奖你，夸你的工作能力、夸你的工作效率等等；但在私下，又对你不断的批评。
不要认为领导是闲着无事找事做，因为一个领导通常在众人面前夸奖，然后在私下批评，就说明了这个领导看重你，是准备晋升你的一个信号。
有助于你升职的妙招3
调理好办公室风水升职加薪有望了
一、颜色选择
房间的颜色，应以浅绿色为主。这主要是因为文昌星五行属木，故此便应该采用木的颜色，绿色为宜，这样会扶旺文昌星。另外，单以生理卫生而言，绿色对眼睛视力具有保护作用，对于工作疲劳的眼睛甚为适宜，有“养眼”作用。
二、房间光线
房间的颜色宜采光好，办公室、书房是常用眼睛的地方，光线过暗对眼睛不宜，还容易令人昏昏闷闷，精神状态差。
三、办公桌的方位
一般来说，将书桌对着门放置比较好，例如办公房的门是向南的，就将书桌也向着门放置即可，这是方向问题。书桌的方向要对着门，但在位置上却要避开门，不可和门相对。不然受门外煞气直冲，不但精神无法集中，而且这种长期受冲的.书桌位置，必定给事业带来损失。这是书桌放置的最基本规则。书桌不能面窗，否则会产中“望空”，造成不良效果。
四、办公桌朝向
左右不可冲厕所门，办公桌不可面对套房或公厕之墙壁。
五、办公桌面摆置
写字台上的工作必需用品，也是办公房的装饰陈列品。如文房四宝的安置，笔筒、笔架的摆放，无不具有很强的观赏价值且具有装饰性。
六、办公室挂画
很多很喜欢在办公室挂上书画，这也会在潜移默化中影响风水气场，若所挂画的气场不佳，反而会影响主人时运。在不确定的因素下，书房以及办公房可以挂置涨运风水画，助涨自己的事业运、学运。
七、办公室的角煞
靠窗的书桌，要注意窗外十公尺以内其它房屋射入的尖角，尖角距离越远影响越小，越近影响越大。
八、座位后面需靠山
透明的玻璃帷幕建筑是一种流行的趋势，但是，作为一个事业的主持者或重大决策的执行者，座位切不可背靠玻璃，这种“背后无靠”的情形是经营者的大忌，必然会损失财运及事业的发展。
九、横梁压顶
书桌同样忌讳“横梁压顶”，倘若实在无法避免也要装设天花板将之遮住。更忌横梁压在坐者的头顶或书桌上，否则事业的经营必然困难重重，更会影响身体健康及精神状态。
十、难以聚气的办公房 （任何房间宁可小而雅致，忌大而无当。
有些比较宽敞的地方，将办公房设置得很大，其实在这样的房间里看书或者写作，都难以集中精神，而且倘若是老板或是经理，在如此之大的书房里“运筹帷幄”，对事业的发展有极大的妨碍，不可不慎。
