求职的正确方式，“投简历”相当于相亲中的“给照片”环节，并不是找对象的第一步，想想我们是如何找对象的，肯定要先了解对方的大致情况，太差的，我就不去见面了，现在分享求职的正确方式。
求职的正确方式1
一、求职前
1、自我分析
在做好求职前的准备工作之前，我们需要完成自我认知的过程，包括自我定位、职业规划、了解及权衡自己的优劣以及阅读有关求职的专业书籍和资料。
2、找准职业方向
在明确自己的定位和职业规划之后，还需要进一步检索和收集相关职业信息。有针对性地搜集和了解未来的就业方向，具体到公司的业务和产品等方面，只有掌握了这些基本信息，才能有更好的求职方向。
3、不断提高自己的竞争力
在找准职业方向的基础上，还需要进一步提高自己的综合素质，例如语言表达能力、个人领导能力、团队协作能力、综合创新能力、职业素养和领导力等方面，有针对性地进行学习和提高，增加自己的竞争力。
二、求职过程
1、完善自己的'求职材料
在做好求职准备工作之后，就需要关注求职过程中的实际操作。首先是完善求职材料，例如个人简历、求职信、实习证明等，以最新的、整洁的形式，展现自己的求职姿态和能力。
2、确定合适的求职岗位
在对个人能力和求职材料进行全面审核和准备后，就需要确定适合自己的岗位，然后按照求职公司的要求投递材料。在求职过程中，要学会六段式电子邮件，即称呼语、感谢语、明确目的、重申附件、提供联系方式和礼貌正式的签名语等步骤，并按照要求提供信息。
3、相应的应对和处理
求职过程中，可能会遇到各种各样的问题和挑战，例如面试准备不充分，面试表现不佳等等。因此，求职者要通过了解面试的常见问题和考点，提前准备相关的答案和材料，使自己顺利通过面试。
三、求职后
1、及时向求职公司反馈
在求职过程中，面试官可能不会在面试结束后立刻通知求职者结果，但求职者也必须在适当的时候给求职公司自信回执，以便面试官能够将结果及时告知求职者。
2、跟进求职进展
求职后，如果求职者未能被招收，也可以主动跟进自己的求职进展。在门槛宽松的公司，有多次面试的机会，可以在面试后几天去询问结果等进展并寻求反馈和建议。
3、彻底对自己进行回顾总结
在求职之后，求职者要进行回顾分析，发现自己的不足点和短板，并制定合适的提高计划，为下次求职作更好的准备。
求职的正确方式2
一是能力匹配
相当于找对象中的“门当户对”，双方家庭背景、学历经验基本要在同一个层面上。
求职过程中，自己过去的经验积累和能力特长，要与用人单位的岗位相匹配。这样找到的岗位也才能突出自己的优势，才能体现最合理的身价。
很多人想换个行业，换个工作，其实这种做法在智联上很吃亏。用人单位想要的是熟练工，最好一上班能挑起大梁，而不太愿意投入财力和时间再去培养人，与其这样，还不如直接去校招。
二、条件匹配
要求不要太高，非要找个有车有房父母双亡的，被剩下的可能性就很大。
谁都想在求职中能找到一个薪酬更高的岗位，但给你多少钱，不是你自己说了算，是这个市场说了算，关键是看你自己的能力是不是配得上这个薪酬。
相亲过程中，对方有意向，但又没下文的情况，大多是因为你提的要求太高了，对方无意来满足你。
因此，求职时，要给自己一个准确定位。当你在同一价位上反复被拒绝时，就要开始下调自己预期，没办法，这就是市场定价规则。
三、路径匹配
以上两点大家应该都有共识，关键是这第三点，可能很多人都忽略了，我们来重点分析一下求职的正确路径。
有一个现实，大家必须认识到：
好工作不在招聘网站上，好工作不在招聘网站上，好工作不在招聘网站上。
想想自己找对象是怎样的次序？
先是看看同学、同事等周边熟悉的人中有没有合适人选，我们称之为内部培养。然后再看看与自己平时有接触，但还不是很熟的人中，有没有合适的，再去发起攻击，我们称之为精准打击。然后再通过一些长辈或信任的人介绍，拓展选择的范围，我们称之为信任背书。最后才去婚恋网站投信息，我们称之为求助猎头。用人单位找人时，也是这个流程。
第一步：内部培养单位里有岗位空缺，特别是好的职位、重要的岗位，首先想到的是在自己的公司内部有没有合适的人选。如果没有，就退而求其次，找稍微合适的，安排他转岗或者提拔。
越是重要的岗位，越要控制风险，越要用自己熟悉的、有一定了解的人。仅这一步就已经消化掉了绝大部分好的岗位。
因此，要想获得单位内核心岗位，最好的方式是在一个单位内不断深耕，通过跳槽来获得好岗位毕竟是极少数。
第二步：精准打击如果自己内部如果确实没有合适的，用人单位就会主动去找一些业内有较好口碑的人，俗称：“挖墙角”。
在职场上，能力强，走四方，选择会自己找上门来，主动权都在你手上。
因此，在平时工作中，一定要积累能体现自己能力的产品，通过这些产品来提高自己的身价。如果你是设计师，就要有好的成功的'设计案例；如果你是程序员，就要有自己开发的软件。
在具体求职过程中，你可以直接去找公司里的HR，甚至可以直接找老板，既可以体现你的诚意，又能让对方更直观全面地了解你是一个怎样的人才，成功的机率会大很多。当前，前提还是能力，是否足够打动对方。
第三步：信任背书如果内业也没有合适的人选，用人单位就会找一些自己信任的，有专业鉴别能力的人，看看他们手上有没有这方面的人才。
因此，如果自己的能力积累还不够，就可以针对自己想去的那家公司、那个岗位，找一些专业圈子里能说得上话的人，让他们帮你作一个推荐，递一下简历。
第四步：求助猎头经过前面的层层筛选，绝大部分好的岗位都已经名花有主了，剩下来的岗位才会放到网站上，才会被你看见。
但我们很多求职者，把这条路径走反了：先去网上招聘；没合适的再去找人推荐；实在达不到自己的要求，才想到去提升能力；发现提升能力也没用，才很无奈的留在单位里混日子，这真是现实版的“南辕北辙”。
获得一个好的工作岗位，正确的方法是：专注本职，获得内部提升；增强能力，主动出击；寻找大咖，请人介绍，最后才是在网上投简历。
还是那句话：我们要的不是面试，而是获得一份好工作。如果目标不对、路径又不对，就很难走到目的地。
