角色与心态的转换、对你的上司忠诚、学会放低自己等等。
大学生如何入职场1
角色与心态的转换
对于大学生而言，初入职场要注意身份的改变，从学生到社会人角色和心态的转换，刚开始会更多的以一个旁观者的态度来看待问题，在遇到问题时缺乏用主人的心态，去全力以赴的担负起自己应有的责任。
于是，如何转变心态和调整心态，从以前的注重理论逻辑到注重实践，在实践中总结学习，主动克服困难，尽快实现身份转变和心态调整，将成为个人职业生涯走向成熟的关键。
对你的上司忠诚
你的上司是你职业发展中的守门人，不管你认为你的上司有多差，能力多不好，但他始终是你考核评定、职业发展的主要守门人，请敬重你的上司，他能成为你的上司一定是有原因的。
与此同时，成为一名对上司忠诚的员工，不要背后议论上司，说上司坏话，如果你的'上司认为是你一个不忠诚的人，他在他的上司面前给了你一个非常不好的评价，你认为你的职业路途还有那么好走吗？
学会放低自己
很多进入职场的大学生往往都在工作中急于去表现自己的能力，希望获得领导的关注，但其实这是职场大忌。新进职场的人，一定要记住少说话多做事。尽快融入到同事当中。
此外，也要注意在工作中不要表现的过于抗拒加班这件事情，加班固然谁都不想，但是作为职场菜鸟的我们都应该学会把情绪收在心里，找到一种温和的释放压力的方法。
虚心请教，勤奋学习
初入职场除了要搞好同事之间的关系外，更重要的是提升自己的能力，职场就是一个你从零开始的过程，工作中的实际与校园里的书本不同，你需要虚心的请教公司的前辈并且活学活用，努力熟悉业务。
另外，在工作中，如果有新的任务或者是新的挑战你觉得自己可以胜任，那就向领导申请，现在是个竞争激烈的社会，如果你不懂得主动出击抓住机会，那么你可能会留下巨大的遗憾。
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1.理想与现实的脱离
虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。
更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2.急于求成的`心态
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。
大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。
然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。
也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
3.“围城”的心态
刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。
里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。
当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。
如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。
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如何避开人际陷阱呢
一、成熟稳重的男上司
一名事业心重的男上司，接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情，最自然不过的。如果上司是未婚王老五，那当然非常理想。但假如他已是有家室之人，却又因工作上经常接触的关系，想享外遇之福，那身为他的下属，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在内，就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅。甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身，十分不值得。
二、自以为是的同事
对上级卑躬屈膝，对平级和颜悦色，对下级河东狮吼。言辞泛滥、咄咄逼人、先绕着跑道说一圈，再说到圆点，没有中心思想，抓不住重点，翻翻旧账，罗列曾经为领导做过的'屈指可数的重大事件。
随口把老员工、资格老等诸如此类名词或形容词挂在嘴边，要每个人都知道他是元老级人物，特别是针对新员工，更是灌输公司离开他就转不了的思想，谁要是请教他一个问题，再次给了他一个表演的机会，本应三句话讲明白的，他非要论文似的说一大堆，最后询问者一头雾水。
对待这样的自以为是的人，首先要学会忍，然后要倾听，还要多说些奉承他的话，一定要他有种高高在上的感觉，最后，偶尔不能忍得时候，就要学会给他点颜色瞧瞧，告诫他你也不是好欺负的!你是给你的公司打工的，不是给他一个人做事的!欺软怕硬的他，就会学会尊重你，不再小看你。
三、邀请你下班后喝酒的客户
不少跑业务的工作都免不了陪客户喝酒，但是奉劝你应避免下班后单独和他去喝酒，除非已经和这个人建立一个良好的业务交情，并确知此人会尊重你俩之间的关系。
要是这个人职位高，又有权势，而你很想跟他们打交道，那么，倒不妨借此较轻松的时间，向他打听一下动向，为自己铺路，不过，与他同行，请注意两件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒纯粹是个人爱好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况，无论男女，不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你，请摆出你的工作能力和专业态度来，而非显示你比他们的酒量更好。
