保持积极的心态、准备好如何表述自己被裁员的经历、提前进入求职状态等等。
职场跳槽前要做好哪些准备1
1、保持积极的心态
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于如果当初对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
2、准备好如何表述自己被裁员的经历
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。
陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
3、提前进入求职状态
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的`确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。
你会不会重头开始你原来的工作?如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
跳槽前，大家应该反思自我，保持积极的心态，用自信面对以后的生活。另外，还应提前进入求职状态，确定自己的兴趣和需要，不要盲目发简历。而且，再次面试时，离职原因的阐述非常重要，大家应提前做好准备，不要让别人觉得自己是因为能力不足而被辞职的。
职场跳槽前要做好哪些准备2
1.想想看，大公司好或者小公司好?
大公司好或者小公司好?不可否认，履历表上若能有在大公司工作过的经历，的确有助于日后换工作时，让面试官特别青睐。不过，如果认为大公司薪资福利较好，那倒是不一定的。有些小公司由于人员少、组织简单，在整体营运不差的情况下，员工在分红或其它福利上，甚至比体制完善的大公司更好。
还有，大公司不见得永远大，小公司也不见得永远小，当我五年前加入104人力银行时，它还只是一个二十人左右的小公司，但如今它发展成为一个拥有将近三百名员工的大企业，这些都是当年我选择进入104时所不可预知、但可透过了解这家公司的经营理念，而抱予期待的规模。
2.留意工作福利制度
福利可以分为两种层面考量，一是实质面的，譬如年终分红或产业本身的调薪比率等，有些工作的底薪不高，可是它的年终分红很高，加减乘除后可能比你原先拟定的预期薪资还好!
或者，有些企业会有免费的国内外旅游招待、银行金融业可能有员工低利贷款等福利等。另一种福利则是因为工作的性质而来的，为各行各业的“附加价值”。
譬如在音乐界或电影公司工作，可能就比较有机会拿到免费的音乐CD或电影招待票，或，你从事的是杂志编辑或记者的工作，因为工作上搜集报导材料的关系，能让你吃到免费美食、享受免费SPA，这些都可能是工作中的附加福利。
3.履历表上请“不要写”预期的薪资!
面试时，都会碰到这个令人头痛的大问题!你的面试官会问你:请问你的“期待薪资”是多少?甚至，在填写履历表时，制式履历表上，已经有“期待薪资”的字段。
我建议求职者在履历表上“不要写”预期的薪资!“期待薪资”的字段上，你可以填“面议”，一切等到面试时和面试官当面讨论!事实上，一个有制度的公司，会制定员工薪资的预期幅度。譬如，你是某大学理工科系毕业，现正应征台湾某大网络工司。
那么，今年大学毕业的网络工程师一年以下工作经验的薪资，可能在28,000~33,000之间。面试后，公司认为条件较好的求职者，就会给接近33,000的薪资;条件中等但可以用的`，就给29,000或3万。所以，如果履历表上的薪资填得太死，或者超过该公司的预期，或许你连获得面试的机会都没有了。
当面试官会问你:请问你的“期待薪资是多少?”这问题之所以困难的缘故，在于它“不能说多”也“不能说少”!要多了，可能你就失去了这份工作机会;说太少，可能公司原本会给你更高的薪水，就因为你的答案而失之交臂。
还有，如果要得“太少”，也可能会让面试官觉得你对自己“没信心”呢!“预期薪资”的最好答案，就是符合市场行情的答案!而这个答案要靠你积极而主动的寻找!如果你真的没把握，你也可以回答“依公司规定”，这是一个安全的答案。
职场跳槽前要做好哪些准备3
职场跳槽应该注意哪些
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。青岛心理咨询中心
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作。不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、小心那些常年招聘的公司。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
六、小心猎头公司。他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
七、提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司。这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
八、去公司面试前问清楚是谁面试你。如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。
九、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。青岛心理咨询中心
十、注意人事部门面貌。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的.面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
十一、不要贱卖自己。最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
