职场人群都在抱怨什么，当你开始学会抱怨，不停地抱怨时，要知道这些抱怨都在影响着你的职场前途，下面分享职场人群都在抱怨什么？
职场人群都在抱怨什么1
1，工作量太大
很多新人刚步入社会，想第一时间就上班。想的不是很全面，常常抱怨工作量太大。其实不妨平常心对待，做一段时间了解下你感兴趣行业流程。
2，沟通不佳。
这个老王是深有体会的，新人面对新工作环境时就像无头苍蝇。快递不知道找谁发，复印不知道去找弄。和同事不熟悉， 自己性格在内向点的话，沟通是新人最大的障碍。要学会和你的第一个同事沟通。
3，执行力差，解决问题的能力差。
这个其实也不能全赖新人，出于对工作的不熟练，业务内容的不熟悉。导致解决问题的能力弱于同事也是很正常的'现象。其实心态放平虚心接受就好。能力差不能一直差，学会改变才是正确的。
4，专业技能差
老王曾经去应聘一个淘宝客服的工作，老王的专业是机械自动化。当时也不知道怎么就去应聘这个职业，奇葩的是还真收到了公司的offer。当我进入公司后发现自己学到和公司用的根本是风马牛不相及的两个专业。你要做的就是去接受和学习。
5，压力过大。
步入职场的新人，难免压力大，找不到工作时心里不舒服。找到工作被辞退心里更不舒服。找到工作熬过了试用期，各种职场烦恼随之而来，给自己造成很大压力。这时你要做的是学会减缓压力，自我缓解与改变。
6，人际交往不足。
有一部分新人，他是天生的职场交际官，只要涉及人际关系他会处理的很好。而有些新人，却不善于交际，甚至会反感那些虚头巴脑的问候。这样是不行的，作为职场人，你只能去改变和适应。不一定要低声下气或者阿谀奉承。结合自己的三观，让你的同事能虚心接受你就行。
7，经验不足，最上面的图也不难看出。
职场新人占比能达到52.4%。片面的证明职场新人，对其岗位技能掌握不彻底，一些场景性经验很是不足，其实这个更不用去困扰。经验都是从以往尽力和工作过程中领悟的，毕竟你是个新人，经验不丰富也是正常的。平常多积累分析下，时间长了自然而然有了一些自己的做事方法，也就是经验。
职场人群都在抱怨什么2
1、“我的工资还没有新员工高，太不公平了”
首先，你是怎么知道新员工的工资的？大部分公司是不允许私下讨论工资的，也许你是被动知道，但谁说新员工的工资就一定要比老员工的低呢？如果老员工都能解决问题，满足公司运作需求，那还招新员工做什么？
与其抱怨公司给新员工开高工资，不如看看新员工身上有什么值得学习的地方。新员工并不代表着没经验没能力，他只是更晚了解公司而已。
2、“迟到10分钟扣20元，公司没人性”
白岩松说过：“一个公司开始查考勤的时候，就意味着开始走下坡路了。”后来，很多人就以他说的这句话来讽刺公司的各种考勤行为。殊不知，人家说这话并不是指不需要有考勤制度，该有的制度还是要有的啊！正所谓国有国法，家有家规，公司也是有公司的制度的。
迟到扣款对于加班不给补休或补贴的公司来说，是有些苛刻。但对于加班给加班费，周末基本不加班，即便加班也能在第二天就调休的公司来说，不是很应该的吗？
试想想，一个公司如果没有严格的考勤制度，大家都迟到，那这个公司还要正常运转吗？连阿里巴巴早上迟到1分钟都要罚款100元，优酷公司迟到10分钟罚款200元，普通的公司还有什么理由考勤不严格？
3、“工作难做，公司搞那么多事做什么”
郭广昌曾怒斥下属抱怨工作难做，说：“不难要你干嘛”。
因为难，所以才有你存在的价值啊！如果工作都很简单，招个没有学历的农民工，或者应届毕业生来做就好了，还需要给你发高薪，谋福利，开空调做什么？
4、“领导瞎叽歪，没啥真本事”
领导之所以是领导，肯定在某些方面有他的专长正是公司所需要的，与其在背后议论领导的能力问题，不如自己做出成绩来，把领导PK下去，取代他！否则，就闭嘴好好干活。
5、“工资这么低，其他公司我这个岗位至少要多500元”
有本事你就跳槽去其他公司，拿着比现在高500元的工资啊！与其羡慕那些好公司好待遇的员工，不如团结一致，齐心协力将公司业绩做好，公司业绩好了，给员工的待遇自然也会提高。
碧桂园给人才开的`高薪超过市场薪酬的2倍，前提是它有钱啊，企业有了钱才会招到更多的人才，没钱如何让世界顶级的人才向你“投怀送抱”呢？
6、“公司太抠门，福利差，不如其他公司”
“人家公司中秋节都发500过节费，我们公司才发一盒月饼，公司太抠门。”
别人家公司员工每天加班到半夜；别人家公司员工为了能给公司节约100块，而跟客户争取报销的机会；别人家公司员工为了不让公司品牌受损，在网络上与黑粉唇枪舌战……
凡事往正能量的方向去思考，你得到的就是正能量。凡事都在抱怨，得到的就一定是不好的业。我们需要修正的是我们的思维，而不是外界的给予。
7、“老板的格局太小，只能做小事业”
说实话，这事还真不是你能讨论的，你若觉得老板格局太小，你又要待在他公司工作，你的格局是不是更小了呢？
人无完人，每个老板也想自己成为像马云一样优秀的企业家，但企业有很多现实的困难和问题摆在眼前，他的处理方式在你看来也许是格局小，但却能实效解决问题。老板也需要成长，请不要用圣人的要求来对待他们。
8、“这种公司没前途”
嗯！请抓紧时间辞职，不要浪费青春在这样的公司里了！也不要浪费时间在说这样的话上。怕就怕一边骂着公司没前途的你，还不争气的一个月一个月领着工资，那真是一个笑话了。
要么忍，要么狠，要么滚！抱怨和牢骚是职场最可怕的慢性毒药，它不仅毒害了自己的斗志，还会毒害周边的同事。如果你想变得更加优秀，就好好在岗位上奋斗，远离那些爱抱怨的平庸员工吧！
