向老板提加薪要审时度势，对于上班族来说，最大的幸福莫过于被领导通知涨工资了，可最让大家痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎永远也轮不到自己的头上，审视一下自己的工作，干得也不比别人少，做得也不比别人差，现在分享向老板提加薪要审时度势。
向老板提加薪要审时度势1
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。
刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种收获感与实际具备的贡献力根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
企业处于不景气状态时要识时务
一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种携手同心，共渡难关的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个不管企业死活的冷血动物，是非常不明智的。
薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
企业拥有固定工资体系时慎提加薪
在中国，一些年代悠久的'国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。
职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定时间一到，就一定涨钱。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以时间为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
向老板提加薪要审时度势2
怎样向老板提加工资之一：有超过公司平均水平的工作业绩
如果你是从事销售行业的，你的销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。
怎样向老板提加工资之二：核算投入产出比
你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。
怎样向老板提加工资之三：有别人无法替代的能力
记得以前看过一个小故事，说有一个小伙子在一家五星级酒店的厨房工作，当金融危机来的时候，酒店进行了几次大裁员和人员更换，而这个小伙子始终保住了自己的岗位，而且工资还略有上升，大家都不理解，后来知道，酒店长期合作的几个大客户非常喜欢吃这个小伙子烤的小饼子，关键是那个味道别人都烤不出来。
同样的在我们营销工作中，或许有一位重要客户，他只认可你；或许某一件重要的工作流程，比如招标、物价报批等只有你全程参加过，或许一年一度的营销年会只有你主持的最好等，在平时的工作中，有培养一点别人无法替代的能力，也许不能帮助你加薪，但至少可以帮助你保住目前的岗位。
如何向领导申请加薪 [篇2]
知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术。
当然，在决定是否加薪时，企业也会考虑该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的.付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；
第四在进公司时就对薪资不满。如果属于前三种情况，觉得自己在过去的工作中表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。
你好！加薪几乎是每个职场人士的想法，除了平时努力表现好好工作以外，老板主动向你提出加薪的机会是少之又少，这就需要我们自己提出要求了！首先我觉得你可以先打探一下你的市场行情是否看涨，以证明自己薪水确实比别人低的事实，其次审时度势很重要，要善于抓住合适的时机、地点向老板提出，否则如果你突然提出，可能会导致老板的反感！
同时态度要诚恳，拿出自己的工作业绩说话，表现出足够的`自信心，千万不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题，你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。最后建议你诚实给自己估价，最好是找自己的主管谈这个问题。希望以上建议能帮助到你哦！ 加薪这是每个职场人天天想着的一件事，工作基本上有一年的话，就想要和老板谈谈加薪的问题。
我身边有个朋友的公司的客服，基本工作加绩效，第一个月基本上没有客人，人家经理还是向老板说要加薪，因为活不下去，神奇的是他们老板最后还同意了，羡慕的我啊~~~当然，这只是少数的。
其实我觉着，你跟老板说你家庭开支大，别的猎头挖你或者其他的附加条件都是浮云，最主要的是你要衡量你在老板和公司所处的位置，你目前能给公司带来多大利润。如果觉得自己做的多且是对公司有用的工作但是工资相对来说低于你的预期，就可以直接写申请加薪了。老板不是傻子，你的价值他能看到。
还有就是升职加薪，关于升职，要分两种情况，你是想要去空缺的岗位还是说要跟你想去的岗位所在人员竞争。如果有岗位空缺你想升职，写申请然后跟老板谈，说说自己对该岗位工作职能的理解，如果升上去了如果做，怎样处理以前平级或者以前是你上级现在成平级或者下级同事的关系，这种一般来说如果能力够的话，老板更愿意使用公司基础提拔的人
而且我相信在写申请前你也该对自己的工作能力有一定评估；但是如果是你想要跟已经在职的同事竞争，就我个人而言，我不会做这样的选择，可能在我的角度来看他没能力坐在那个位置，但是任何一个人的存在都是有原因的。这种情况下一旦失败，就意味着可以另谋高就了。
