借口满天、不懂礼貌、不回复不署名等等。
影响职业的职场坏习惯1
一、借口满天：
这是最致命的坏习惯。不敢承担责任的人是不会有发展的。没完成任务或犯了错误只需承认错误，然后马上采取行动补救就好。否则就既没有得到好的结果，又没有得到好态度的评价，从而会逐渐丧失信任关系。
二、与老板作对：
这是职场大忌，似乎也是最难渡过的一关，有些人一辈子都在这件事上挣扎。与其自觉或不自觉地与自己的职业生涯发展息息相关的人作对，最后还是自己倒霉，不如积极地搞好公关为自己铺路，所谓好汉不吃眼前亏。
三、心无贵人：
无感恩之心的人路会越走越窄。其实在我们成长的过程中会有许多贵人相助，只是自己无意识;或许事情不大，但作用很大。比如本来应聘时不大符合条件，但还是给了自己机会的人(当时自己未必做了如此归因);
曾经为自己指出改进建议的人;手把手教自己许多事情的作法的人;有了一点进步就鼓励自己的人;以及为自己争取各种资源的人等等，这些都可以被看作是生命中的贵人。
而没有感恩之心的人则认为取得的成绩都是自己努力的结果，与贵人无关。所以当贵人请他帮忙的时候，他会毫不犹豫地拒绝，结果愿意帮助他的人越来越少。
四、不懂礼貌
包括：直呼其名：有职位是应首先称呼职位的;没有职位也应在首次接触时用X先生X小姐来称呼。只有对同学或晚辈才能称呼名字;
你：跟谁都用你是比较忌讳的，尤其对于领导或长辈则是很不懂礼貌的`表现;
很少说谢谢：在他的眼里，什么都是应该的，比如同事帮他接电话，老板请他吃饭，母亲为他做早餐等等;
冷酷面孔：有的人似乎天生不会笑，从早到晚拉着长长的脸，对周围人的态度很冷。没有人喜欢这样的人。
横冲直撞：在不少公众的场合迎面走来，双方都应该错一下身子;要下车了，跟前面的人说一声劳驾;路上打伞更应该避让他人。。。这些似乎都是常识，但能做到的人太有限了。
五、不回复不署名：
这是以我为尊、不会换位思考的表现，认为没有必要回或对方知道自己是谁。但是如果收件人是自己则不这样认为了。
六、我字当先：
什么事都以自我为中心，不考虑别人的感受;说得好听点是自我，不好听则是自私自利。比如一个人负责部门聚餐的安排，他只点自己喜欢的菜，用餐时只顾自己吃好喝好，从来不为别人提供任何服务，比如递一递餐巾纸或别人夹不到的菜什么的。这种在利益面前务必抢在前面，不吃一点亏的人是逐渐会被团队孤立的，自然也不会有太好的发展。
影响职业的职场坏习惯2
提起职场边缘化，很多人首先想到的是办公室政治、排队站队。其实同事之间并非只有勾心斗角，职场边缘化也不一定都是因为局势判断失误、能力不够。
在职场中，无论职位高低、能力经验强弱，都存在被边缘化的可能。其实，职场人被边缘化，与你的经验、能力、职位、势力、以及你的资历没有绝对关系。换句话说，被边缘化已经成为一种职场人的现实常态。
想要成为老板心中的长明灯，当然不是几句恭维可以搞定的事，想要成为同事心中的最佳拍档，自然也不是零食可以收买的事。远离职场边缘化，你需要学会以下8大技巧。
要想不被"边缘化"，你必须变得更加"职业化
不是穿上职业装，就可以成为一名合格的的职场人。进入职场后最重要的不是快速掌握工作技能，而是学会用工作态度应对职场的所有事。比如人际交往、工作汇报等等。
被边缘化的人，大多不能在工作和生活之间划清界限。总是想在职场找知己、想和老板称兄道弟。可是职场需要专业的你，而专业的你必须学会就是论事、工作为先。工作时间，你需要全身心投入工作，职场中拥有好人缘的前提是彼此合作愉快。如果凡事需要他人帮忙、领导指点，想要成为职场重要的人可能不太容易。
能够控制情绪的人更适合在职场生存。陷入职场边缘化危机，抛开制度和人为因素，更多的是我们自己不够理智，不能及时安抚自己的烦躁情绪。并不是让你变身指令控制的机器人，而是职场需要严肃，无论是面对同事还是老板。
误解和争执是人际交往中的大忌，而造成这两种结果的原因是随心所欲的坏情绪。人与人的疏远一定是源于某些不满，同事之间、上下级之间也是如此。没有人会无缘无故的和别人保持距离，相处愉快自然不会被孤立、边缘化。保持理性、控制情绪，尽可能减少正面冲突，让自己成为一个专业的工作人员。
因为担心被边缘化，许多职场人变的日常恐慌。小心翼翼的维护同事之间的感情，甚至卑微讨好的迎合老板喜好。看起来是职场圆滑老司机，实际上只是一时有效的障眼法。想要摆脱职场边缘化的命运，花言巧语、阿谀奉承都不是锦囊妙计，你需要提升自我价值、展现个人自信魅力。
如何预防职场边缘化？虽然职位高低并不能抵御边缘化风险，但专业技能在手，即便暂时被忽略，也有机会突出重围。毕竟有能力的人不担心挑战，而自信的人自带光环。如果不巧已经陷入职场边缘化，别丢了你的自信心，下一秒也许就是你遇到伯乐的机遇。
不合群的人，即便不是职场也很容易被孤立。并不是同事有意针对，而是作为同事的你没有给大家彼此熟悉的机会。参与不仅是每月例行的公司聚餐、逢年过节的晚会团建，还有茶水间的闲谈和交流会议上的.观点共享。
存在感强烈的职场人，除了够专业同时活跃于同事与老板的闲聊中。并不是因为他们抓住了每次成为焦点的机会，而是因为他们成为了大家心中最熟悉的人。让人感到亲切的人很难被职场遗忘、被同事孤立。想要成为参与度高的人，积极反馈必不可少，无论你的观点是对是错都应该第一时间参与交流。只听不说只会让你逐渐变透明。
办公室政治最常表现的形式就是站队。选择支持某一个决策决定，决定跟随某一位管理者。许多职场人认为，自己变成职场透明人大多数原因是在分叉路口走错了方向。站队自然需要承担选择失误的后果，想要远离职场是非，切记不要盲目表忠心。
如何预防职场边缘化？一个值得追随的领导固然重要，但升职加薪的法宝还是自己的核心竞争力。尽量避免参与职场政治，专注做自己该做的事才是最稳健的选择。把人际关系作为职场进阶捷径的人，误解了职场，也误会了工作的本质。
站队面前绕道而行，并不是让你时刻保持中立，做职场中的老好人。权力被架空、岗位被忽视，没有原则也是重要原因之一。
如何预防职场边缘化？主动表达自己的观点，表明自己的态度，即便最终没能被采纳也要时刻提醒大家:你是有想法的。合理的反驳和意见，可以帮你提高自己的曝光度。想要别人对你印象深刻，首先要让大家听到你的声音。职场优胜劣汰规则中，只会点头附和的人最先被淘汰。
整日沉溺在自己兴趣中的人最容易被忽略。职场是一个容纳陌生人的地方，既然是陌生人，没有人能够提前了解你的喜好。遇到志同道合的同事当然是件幸运的事，如果没有，请务必主动分享自己的欣喜和愉悦。
如何预防职场边缘化？快乐的气氛能够快速传染，能够为大家带来快乐、为工作增添趣味的人职场人缘一定不会差。人格魅力带来的职场运势自然也不会差。
除了在工作日常中避免被边缘化，如果已经处于被孤立的状态，花点时间分析一下，自己是如何成为了职场中最不重要的人。把原因记在小本本上，千万别再一错再错。
接下来，调整心态，在逆境中等待时机。聪明的人不会因为浪费时间，被边缘化虽然没办法参与重点项目，但却帮你争取了更多时间充实自己。无论是生活兴趣还是工作技能，利用这段时间通通实现吧。在你变优秀的过程中，幸运女神自然会降临你的身边。
影响职业的职场坏习惯3
1.不要比你的老板穿得更好
如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。
2.不要试图与老板的女秘书调情
你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路;即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，你
也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子!
3.捐钱不要超过你的上级
在一些社会活动中，比如政府、工会号召向某灾区捐钱捐物。如果你的上级捐了100元，舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。
4.不要跟你的'同事谈恋爱
因为你只是个正常男人，所以你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。
别抱怨老板的胡乱猜疑，站在他的位置上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们看上去只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5.不要说黄色笑话
你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那，这个家伙真无耻!连这种话都能说的出来!
