改正了缺点才能升职、老板决定了升职的速度、只有加班才能得到升职等等。
职场升职的误区1
第一、改正了缺点才能升职
这个想法虽然说是好的，因为这能发现自己的不足之处，并加以改善，令自己更完善。但是，同时也不要忽略了自己的强项，一个人想要在职场上有所作为，依靠的是自己的强项，将自己的强项发挥出来才是最有力的武器。
第二、老板决定了升职的速度
不要过分高估了老板对你升职的影响。从而为了升职面迎合老板喜好，这样妨碍了自己的成长，如果不能升值，从而归咎于老板，看不到自己的缺点，这样子会令人很容易误入歧途。
第三、只有加班才能得到升职
每天工作时间越长、很勤奋，还经常加班加点，这样就会获得升职的机会。其实这种想法是错误的，加班对于提高工作效率并没有帮助，反而让人感觉工作效率非常低，让人怀疑你的能力。
第四、别人的工作比自己的理想
这就是常见的吃着碗里的看着锅里的心态。总是认为别人的工作比自己的理想，因而老是产生跳槽的想法，而没有想到，在新的工作岗位，还要建立一些复杂的人际关系，面临着新的矛盾和挑战，自己不一定可以应付的过来，有可能还会产生一些新的矛盾，可能自己的处境也不会获得很大的`改善。
第五、成功的关键在于运气的好坏
成功是需要有一个好的机会，所以很多人都在消极被动的等待着命运的安排，都不去努力做计划和改善自己，他们可能忘记了，成功只会拥抱那些已经有准备的人。
第六、当好下属才能当好主管
在当下属时，只有熟悉自己的业务，做好自己份内的事情，这样总有一天，才能有机会生升职。如果自己的本职工作都没有做好，整天抱怨而无所事事，这样升迁的机会就算降临到你头上，可能你也没有能力去胜任。
听完了上面介绍的这么多的知识，相信你应该已经知道了，其实如果你在职场当中面对更多的竞争的话，我们就要及时的抓住升值的机会，只有你做好了准备，才能不断的提高自己，这样如果机会来到你的身边的话我们才能更好的抓住机会，心动那就行动吧。
职场升职的误区2
工作勤奋就能升职 这三大误区是升职阻碍
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。您愿意帮助我吗？，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的'朋友，(他)她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
文章开头已经说过了，领导的目光是雪亮的，大家不要以为自己只要勤奋工作就能升职，领导认可自己的能力才是最重要的。而且，自己不说，领导是不会知道自己想升职的想法的，大家可以委婉地跟领导提一下。另外，现代职场的竞争非常激烈，我们不能指望着别人不会跟自己竞争新职位。
职场升职的误区3
职场攻略 教你如何面对同事升职
工作能力怎么样
如果确是这方面的问题，建议是：1、利用专门的时间自己充电，你缺乏的可能就是阻碍你发展的因素;2、经常分析工作得失，扬长和避短，稳步向前;3、换一份工作，也许这个企业的环境不太适合个人的发展，这时的你应当重新定位。
人际沟通方面的问题
其实工作中的很多烦恼都是由于没有通畅的沟通渠道和缺乏有效沟通造成的。如果你已经意识到未得到提升是由于交流和人际关系的原因，那么你最好强化一下个人的沟通技巧。
沟通时一定要掌握好这四部分：应该说什么?应该对谁说?什么时候说?如何说出来?，同时恰当运用策略。你可以通过改善沟通逐步调整自己，提高工作效率，做一个受欢迎的合作者，即使暂时没有得到提升，你未来的发展也是不可限量的。
是否工作不够努力
如果对待工作不是持有一份认真和执着的态度，那是无丽取得上司的认可的，你应当增加对工作的投入程度，注意要以工作的效率和成绩来证明你的努力，而不是一定要加班加点。
你在现在的岗位上无人能够替代吗
安心工作，争取做一名技术专家。得到提升固然很令人羡慕，但是并不是每个人都适合走上管理岗位。有的人并不具备管理者的素质，被推上管理岗位后，反而感觉发挥不了个人专长，工作的压力也非常大。
因此这时你暂且不必烦恼，而是分析个人的强项和短处，找准定位，冷静下来，也许发现现在的职位正是非常适合你的呢!别人为升职付出的代价是你不愿付出的
甘于现在的`状况。同事升职了，但是相比较他们的巨大付出，你的价值观会帮你判断那是不是值得。可能这次升职没有你，但是你对于目前的工作环境及工作内容、报酬各方面还是比较满意的，那么你可以选择留下，而且工作依然勤奋，下次老板提升的没准就是你。
最后在工作之外，找到其他的生活重心。在提高业务素质的同时，也可以发展个人的其他兴趣，改变工作在你心中的份量，多彩的生活使你对工作压力的感觉会有所变化。
