揭祕高峯跳槽的新亮點，相關調查顯示，“沒有前途”和“對薪水及待遇的不滿”是人們產生跳槽想法的主要原因，一般來説，工作1年、3-5年和5-8年這3個階段最容易產生跳槽衝動，現在分享揭祕高峯跳槽的新亮點。
揭祕高峯跳槽的新亮點1
第一步：定方向
不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位為基準，以此為標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀裏糊塗地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。
所以，對於意向跳槽者來説，首先要做就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。
第二步：探風聲
有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括瞭解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的.發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。
第三步：找機會
做好前兩步的準備工作後，找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第四步：投簡歷
一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的機率。簡歷就是你個人的4A廣告，有“亮點”才有“賣點”，簡歷的製作須把握以下三大原則：
1、簡潔。簡明扼要是首要原則。在製作簡歷時，一定要克服“極盡詳細”的觀念，宂長囉嗦並不受歡迎。
2、有重點。工作經歷並非簡單羅列，需根據應聘的崗位，突出之前工作經歷中相關的經歷和業績：對這個崗位，你的業績如何?獲得了哪些獎勵?收穫了哪些能力?等等。省略關聯不大的內容。
3、用數字説話。工作可以被量化，少用形容詞、多用數字來展現你的業績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果，儘量轉化為量化表達。
第五步：去面試
簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節裏都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。
第六步：做決策
經過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，以此為座標，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。
不要單純地因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定，不是為了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要藉助專業的職業規劃師來協助。
第七步：遞辭呈
第八步：去上班
被錄用後，並不等於就進了保險箱，試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利度過，甚至被辭退，那麼這個跳槽可就完敗了。因此，在這段時間裏，你不僅要迅速熟悉和適應新環境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績，展現出自己的`工作能力;同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態，給上司和同事留下深刻的印象。
第九步：去諮詢
跳槽是個風險極大的舉動，每一個環節都要順利過渡，才能保證成功，稍有閃失，計劃已久的跳槽就宣告失敗，到頭來很可能讓自己陷入“待業”的狀態中，或者只是又進入了另一份工作的迷茫中。如果在職業定位、簡歷製作、面試、試用期考核環節總是出問題而導致自己不能順利就職，須及時採取對策。
在以上各個步驟中，如果自己不能很好地解決和應付，請直面問題所在，並及時請教專業的職業規劃師，避免浪費不必要的時間，有效規避跳槽風險。
揭祕高峯跳槽的新亮點2
一、做好自我分析
我曾經問過身邊多位同事同一個問題：你覺得你做這份工作，自身有哪些優勢是別人沒有的？很多人回答不上來。這樣的情況，發生在剛入職的新人身上，也發生在入職十年以上的老人身上。根本原因，就是不曾做過自我分析。
所以如果你不想頻繁跳槽，更不想在一個自己不喜歡的專業或者崗位上荒廢青春。職場進階第一步，要做好自我分析：你是誰？這份工作你喜歡嗎？你有什麼比較優勢是別人不具備的？想清楚這些問題之後，要學會建立自己的職場目標！
二、建立長期目標
如果你大學學了一個不喜歡的專業，畢業後又入職了一家不喜歡的公司，想走的時候應該直接走人嗎？我的答案是：先不要。這個時候貿然離職，對你來説意義不大，還有可能讓你的生活陷入窘迫。
這個時候應該幹什麼呢？應該深刻自我分析後，對職場做出長期規劃，建立一個清醒的目標。如果離職後，依靠之前積累的人脈資源，能夠給自己一個更有利於發展的去處，不妨果斷辭職。但是如果什麼積累都沒有，建議先定下心來，完成好眼前的工作 ，積累人脈，各種學習精進自己，讓自己不斷朝自己的目標靠近。
三、拆分長期目標
在大多數人的`一生中，職場生涯都佔有較長時間。如果一開始方向錯了，比如説選錯專業，或者誤入不喜歡的公司？該一直堅持到底嗎？當然不是！你有權利選擇自己喜歡的職業，併為此付出自己的努力！
當你的長期目標明確後，就要思考如何將長期目標，拆分成短期目標和具體實施步驟，然後按照自己的職業規劃一步一步朝前走！你的職場定位，不是為了成為某位領導的得力助手，更應該是如何實現自我價值，獲得物質的滿足和精神的愉悦。
四、確認個人定位
同學老鄭跳槽到培訓機構後，如願以償做了跟自己喜歡且擅長的表演口才培訓老師，雖然跟自己的大學專業毫不相干，但是他做這份工作，有他的比較優勢傍身，很適合他的個人定位，做起來也很開心。
職場人的個人定位非常關鍵，你必須知道自己的比較優勢在哪裏，自己該站在哪個位置上，能為他人提供什麼樣的價值？只有明確這些，你才能發揮自己的優勢，利用自己的優勢， 在職場中為自己開疆闢土，收穫自己的高光時刻！
又到年末離職高峯期，可能有很多人已經在盤算着離職跳槽這件事了。但是如果僅僅是為了多賺錢這些在外因素，可能你依然無法做好下一份工作。因此，如果你有這樣的心思，不妨先冷靜下來找到自己的相對優勢，做好個人定位，之後再做出職業判斷和選擇，能實現職場的進階跨越逆風翻盤！
