不少求職者參加招聘會後，之所以求職消息“杳無音信”，大多是絆倒在了簡歷上。求職者在寫簡歷時應注意哪些事項？今天，我們一起來細數製作簡歷過程中可能出現的問題，看看專業人士都有哪些建議。
1、“領導力”：應屆生簡歷最爛詞
建議：慎用時髦用語
我的最大特點在於“領導力”；在學校、班級舉辦的各種活動中，不斷凸顯本人的“領導力”……
猴年春節剛結束，多場應屆生專場招聘會在各地人才市場舉行，多家企業向記者透露，新年招聘活動，他們看到簡歷中出現最多、最濫的詞是“領導力”。看過簡歷，給人一種如今的大學生不久都將成為某個企業、某地區甚至全球跨國企業的領導者感覺。
在招聘會上，記者有意抽看了9份簡歷，其中有6份出現“領導力”。除此之外，記者感覺到“有戰略眼光”、“創新精神”、“豐富經驗”、“抗壓能力強”等詞等也不斷出現在學生的簡歷裏。
資深人士認為，應屆生剛踏出校門，尚未經過社會全面的鑑定，追求時髦用語，濫用那些成人化、人才評價過滿的詞語是不合適的。簡歷過度失真，會給錄用單位造成華而不實和浮誇的感覺，不但起不到好的效果，反而會適得其反。
他提醒，簡歷應該用最簡單、樸實，最能真實反映自我的詞語或語句表達，這樣才最有可能觸動到面試官，是儘快找到合適工作的最有效途徑。
2、一份簡歷行天下？
建議：篩選經歷人職匹配
“我在一家數碼打印公司做過文案助理，參加過學校社團組織的愛心公益家教活動，還曾經在一家圖文公司做過攝影助理……”近日，某同學從網上下載了一份簡歷，並根據自己的情況進行了修改。他在簡歷中稱，自己的求職意向是企業宣傳、攝影師、文祕、行政助理等多個職位。
求職者往往以為求職意向越多，就能獲得更多的就業機會，但是精明的HR（Human Resource，人力資源管理部門）稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”，把自己標榜為“萬金油”，卻沒有了針對性，也就自然入不得HR的法眼了。
一名同學收到了多個企業的面試邀請，記者問他有何法寶時，他介紹，在每一場招聘會到來之前，他總會事先網上搜索求職意向企業的相關信息與背景，瞭解崗位招聘條件並加以分析，然後結合自己的實習經歷、工作經驗進行簡歷設計。
針對企業的具體崗位量身定做簡歷，自然也就大大提高了命中率。在求職過程中，切忌“一份簡歷行天下”，一定要針對求職意向，篩選經歷，實現人職匹配，這樣才能提高求職成功率。
3、15頁簡歷拼不過2頁簡歷？
建議：刪繁就簡目的明確
“我的簡歷有十五頁紙，除了封面、封底，還有個人自傳、學歷證明、各種技能證書、榮譽證書等。”有同學一度認為，簡歷製作應該面面俱到，個人介紹要詳細充實，各種證書越多越好。
很多畢業生以為，簡歷越新穎，內容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與願違。對比15頁的簡歷，某同學的簡歷只有2頁，卻明確了求職崗位。
並以一篇包括“我是”“我想”“我有”三塊內容的自我介紹信，充分展示出自己具有的專業素養與個人技能，既清晰明瞭，又明確了求職意向。她建議，製作簡歷時，一定要刪繁就簡，突出關鍵信息。
求職者要結合自己的性格和優勢，利用簡歷突出自身特質，“例如，要做營銷策劃類的工作，可以用數據來體現自己的組織策劃能力，要做會計類的工作，可突出做賬目報表的經歷，突出自己耐心、細緻等特點”。
4、你的簡歷華麗麗？
建議：去偽存真
在某大學的一間打字複印店裏，不少即將畢業的同學正在忙着複印各類聘書、獲獎證書。其中一位許同學表示，看着身邊的同學手捧一大摞獲獎證書，心裏感到了不小的差距，便鋌而走險借來了其他同學的一些證書、聘書進行復印。“用人單位也不會到學校來調查證書的真實性，只要膽子夠大，就不會有問題。”他説。
“普通畢業生變身學院社團負責人、學生幹部……只要你敢寫，我就能把你的破綻指出來。”某餐飲管理有限公司經理表示，現在部分大學畢業生的誠信意識有待提高，找工作時不好好展示個人專業技能，只注重突出學生幹部管理能力。
“面試時，只要他一開口，我們就知道簡歷的水分有多少。”經理表示，“再美的謊言，到了業界精英面前，能瞞天過海嗎？我們不怕你沒有工作經驗，我們害怕的是招進來一個愛弄虛作假的求職者。”
他建議，求職者應該去偽存真，用人單位更看重的是一個人的發展潛力，沒有工作經驗，展示自己良好的學習能力也是可以的。
5、簡歷配上大頭照？NO！
建議：宜用免冠近照
“簡歷配上一張相片可以加深HR對求職者的印象，但在我們收到的簡歷中，有近1/3的相片不合適。”把Q版大頭貼、寫真照、自拍用來當簡歷照片並不合適，“好的照片能給簡歷加分，而一張不合時宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。”
一般助理、祕書等職位對個人形象方面會有要求，因此附上一張免冠近照會更好，拍照時宜選擇正面或者前側面；與個人形象無關的職位，可不用附上照片。
信息錯亂、工作經歷重複填寫、重要信息漏填、語句表達不通順、錯字連連、多崗多投、電話溝通時一問三不知……在記者採訪中，多位HR表示，這些問題都暴露出了求職者存在的一些問題。
業內人士建議，在參加招聘會前，求職者應先做好簡歷工作，再邁開腳步。各個高校也應有針對性地開設相關課程，對大學生就業進行指導，以提高就業競爭力。
6、“拼簡歷”妙招
業內人士表示，企業招聘人員在網絡上看一份簡歷的平均時間都很短，通常在5到10秒之間，求職者需要讓自己的簡歷能夠一眼與眾不同。“在現實中的職業社交場景中。
例如面試時，我們通常不會直接把自己描述為‘有戰略眼光的’、‘有領導力的’或者‘經驗豐富’的人，所以在一份專業的簡歷尤其是網絡簡歷中，放這些詞彙不是非常適合，這些詞更適於用作個人簡歷的標籤。
製作網絡簡歷應更多地通過照片、圖文結合的PPT、各種職業作品和他人的技能認可等方式，更生動、更個性化的來展示自己的職業優勢和工作能力，從而向別人展現出自己的‘領導力’、‘組織能力’或者‘創新精神’。”
為獲得一份工作，面試這一環節必不可少。然而，有人通過，有人落選，面試讓幾家歡喜幾家愁。記者採訪了一些資深培訓師、面試達人、高校老師傳授的經驗，為求職者獻上“面試錦囊”。
7、入場：走路要有精氣神
走路一定要挺拔，有精氣神，女生如果扎馬尾，走路時要讓馬尾微微擺動，散發一種自信淡定的氣場，這才能贏得考官良好的初印象。
8、坐姿：勿駝背
有面試官表示，面試時學員靠坐在椅子上是不對的，只能坐椅子的1/3，不能駝背，表現得謙虛真誠。
