相關HR的精選知識

1、HR不是隻做雜事，要促成高質量的對話日前，彭蕾在湖畔大學講到：很多創業團隊的CEO對於HR的認知有偏差，以至於後來把HR變成了一個“錦衣衞”：有個人很難搞，去搞定他；跟員工談離職或者去傳達一下CEO的想法。這種現象是很多創...

很多人有一種錯誤的認知，覺得簡歷中的個人基本信息，只是形式化的內容，與最終的簡歷篩選沒多大關係。這樣的想法，實際上，是大錯特錯的。HR篩選簡歷，首先關注的就是硬性選擇標準（如：畢業院校、所學專業、户籍所在地、婚姻狀況），而...

列出你以前做過的事情並不是最重要的事情，最重要的是讓面試官知道你的績效和結果怎麼樣，但很多人卻常常忽略這個重要的事情。1、區分"崗位責任"和“崗位業績”簡歷中的"工作經歷"一欄寫滿了崗位責任，這些責任對面試...

有一條調查顯示，在新加入公司的員工，到了5年後，大概30%的人能留下來；10年以後，大概有10%的人能留下，這批人最終會成為企業的絕對核心（當然，前提是公司還沒有倒閉）。這些陪公司走過10年的人，不一定最優秀的，但他們被企業的價值觀...

公司不講誠信，或不景氣無發展@半死不活：面試時説好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老闆溝通，老闆以公司發展情況有變為由，比原來説好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我...

1.別談成就感，那是穩定性差的同義詞很多人在回答“為何離開前一份工作”這樣的問題時，會很理所當然的回答：“因為之前的公司沒什麼可以學的了，所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了，已經沒什麼成就感，所以就離職了。”...

一位職業的HR如果想在一家單位立於不敗之地，快速的發展壯大，我感覺下面的十一條鐵軌不容忽視：第一條鐵規：公司利益高於一切，團隊至高無上公司是全體員工的生存平台，個人利益不能亦不得與之發生衝突。這裏所講的公司利益高於...

中國市場擁有龐大商機，許多車廠都相當重視，所以紛紛在廣州車展發表新車，除了Toyota發表第12代Altis之外，另一家日本車廠Honda，也讓名為VE-1的電動跨界SUV亮相，猛然一看，其外表、內裝都跟旗下HR-V相當類似，難怪被外界認為是純...

1、你對我公司有什麼認識？2、我們為什麼要僱請你呢？3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？5、你認為自己最大的弱點是什麼？6、你在大學期間最喜歡的老師是誰？7、你能為我們公司帶來什麼...

人人都知道，你是誰不重要，重要的是你和誰在一起，跟對人，真的很重要。很多人眼光也不錯，知道誰是“對的人”，可怎麼跟，你會嗎？“跟對人”需要的是眼光，而“怎麼跟”就考驗你的智慧了。抓住機會，留好第一印象張總是我們公司最年輕...

最近，一位HR朋友聊到自己的工作時説道：從事了招聘工作兩三年了，對這份工作的各個流程和細節我都能應對自如。最近被一個候選人反問個人職業規劃的時候，我當時真有點懵，開始考慮接下來的路該怎麼走……聽説招聘HR轉型HRBP比...

No.1對上份工作不感興趣（職業興趣不符）爛番茄指數：★★★★★網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你...

認識一個前輩，不常接觸，但關係甚好。工作生活中有什麼事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯繫，爭取他的意見。前輩是某業內知名人士，從事該行業已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想，在各個城市之間穿梭，快樂而充實；後成家...

老生常談的調崗調薪問題，有些HR實操起來，還是不能得心應手，這也不能怪HR，因為理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。那麼今天咱們就再來説説如何正確合理地對員工進行調崗？HR們，一定要記住了呀~首先，調崗...

遼hr是遼寧省營口市的車牌。遼hr是哪的車牌1遼hr是遼寧省營口市的車牌。營口，遼寧省轄地級市，遼寧沿海經濟帶重要的港口城市，地處中國東北地區南部、遼東半島中樞，渤海東岸，大遼河入海口處。營口是人類文明的發祥地之一，距...

除了面試時的答非所問，誇張的肢體語言很難讓HR接受外，求職者的其他五大個性行為也被認為“雷”點雲集，很難讓人接受。形象超前衞、時尚雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身日本漫畫作品《Bleach》裏的平子真子可以...

（一）面試問答即使是最優秀的HR，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經驗；沒有ReferenceCheck可以提供；所學專業知識與實際需要脱節；有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業生的心態不穩定---急功近利者，...

一、不要開始就談薪資面試時，HR經理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目説出薪酬的數字，會破壞談判的可能...

工作經歷1.被誤會能力不夠怎麼辦？@HR疑惑：為什麼工作一年還沒有轉正，是不是能力有問題？@求職者辯解：要轉正需要拍馬屁和上司搞好關係，哪有那麼容易的事情？專家支招：不如把主觀上的猜測轉變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制...

一、專業積累。中國有句諺語“十鳥在林不如一鳥在手”。案例專員採取考人力資源管理方面的證書的方法是個不錯的選擇。近期，大量職業資格證書被取消，仍有十大證書被網絡媒體評為最具含金量證書，其中與人力資源管理相關的...

下面面試中的八禁言，一定不要去嘗試。1.數落前公司職場好聚好散，不管你上份工作離職的原因是什麼，千萬不要在現任公司面前大吐苦水，對前公司進行詆譭，因為你的吐槽，很可能讓HR認為你的修養不夠，而且HR並不會輕易聽信你的觀點...

年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起閒聊，我很好奇地問她：你們把剛剛入職的大學生丟到公司後，怎樣追蹤他們的實習期表現呢？同樣是職場小白，什麼樣的實習生才能快速轉正？陳辰姐一臉不吐不快的表情，拍着大腿跟我滔滔不絕...

找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，...

1、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個...

1.關於未來規劃的問題（未來有什麼規劃）這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以後明確的目...