職場人群都在抱怨什麼，當你開始學會抱怨，不停地抱怨時，要知道這些抱怨都在影響著你的職場前途，下面分享職場人群都在抱怨什麼？
職場人群都在抱怨什麼1
1，工作量太大
很多新人剛步入社會，想第一時間就上班。想的不是很全面，常常抱怨工作量太大。其實不妨平常心對待，做一段時間瞭解下你感興趣行業流程。
2，溝通不佳。
這個老王是深有體會的，新人面對新工作環境時就像無頭蒼蠅。快遞不知道找誰發，影印不知道去找弄。和同事不熟悉， 自己性格在內向點的話，溝通是新人最大的障礙。要學會和你的第一個同事溝通。
3，執行力差，解決問題的能力差。
這個其實也不能全賴新人，出於對工作的不熟練，業務內容的不熟悉。導致解決問題的能力弱於同事也是很正常的'現象。其實心態放平虛心接受就好。能力差不能一直差，學會改變才是正確的。
4，專業技能差
老王曾經去應聘一個淘寶客服的工作，老王的專業是機械自動化。當時也不知道怎麼就去應聘這個職業，奇葩的是還真收到了公司的offer。當我進入公司後發現自己學到和公司用的根本是風馬牛不相及的兩個專業。你要做的就是去接受和學習。
5，壓力過大。
步入職場的新人，難免壓力大，找不到工作時心裡不舒服。找到工作被辭退心裡更不舒服。找到工作熬過了試用期，各種職場煩惱隨之而來，給自己造成很大壓力。這時你要做的是學會減緩壓力，自我緩解與改變。
6，人際交往不足。
有一部分新人，他是天生的職場交際官，只要涉及人際關係他會處理的很好。而有些新人，卻不善於交際，甚至會反感那些虛頭巴腦的問候。這樣是不行的，作為職場人，你只能去改變和適應。不一定要低聲下氣或者阿諛奉承。結合自己的三觀，讓你的同事能虛心接受你就行。
7，經驗不足，最上面的圖也不難看出。
職場新人佔比能達到52.4%。片面的證明職場新人，對其崗位技能掌握不徹底，一些場景性經驗很是不足，其實這個更不用去困擾。經驗都是從以往盡力和工作過程中領悟的，畢竟你是個新人，經驗不豐富也是正常的。平常多積累分析下，時間長了自然而然有了一些自己的做事方法，也就是經驗。
職場人群都在抱怨什麼2
1、“我的工資還沒有新員工高，太不公平了”
首先，你是怎麼知道新員工的工資的？大部分公司是不允許私下討論工資的，也許你是被動知道，但誰說新員工的工資就一定要比老員工的低呢？如果老員工都能解決問題，滿足公司運作需求，那還招新員工做什麼？
與其抱怨公司給新員工開高工資，不如看看新員工身上有什麼值得學習的地方。新員工並不代表著沒經驗沒能力，他只是更晚瞭解公司而已。
2、“遲到10分鐘扣20元，公司沒人性”
白巖鬆說過：“一個公司開始查考勤的時候，就意味著開始走下坡路了。”後來，很多人就以他說的這句話來諷刺公司的各種考勤行為。殊不知，人家說這話並不是指不需要有考勤制度，該有的制度還是要有的啊！正所謂國有國法，家有家規，公司也是有公司的制度的。
遲到扣款對於加班不給補休或補貼的公司來說，是有些苛刻。但對於加班給加班費，週末基本不加班，即便加班也能在第二天就調休的公司來說，不是很應該的嗎？
試想想，一個公司如果沒有嚴格的考勤制度，大家都遲到，那這個公司還要正常運轉嗎？連阿里巴巴早上遲到1分鐘都要罰款100元，優酷公司遲到10分鐘罰款200元，普通的公司還有什麼理由考勤不嚴格？
3、“工作難做，公司搞那麼多事做什麼”
郭廣昌曾怒斥下屬抱怨工作難做，說：“不難要你幹嘛”。
因為難，所以才有你存在的價值啊！如果工作都很簡單，招個沒有學歷的農民工，或者應屆畢業生來做就好了，還需要給你發高薪，謀福利，開空調做什麼？
4、“領導瞎嘰歪，沒啥真本事”
領導之所以是領導，肯定在某些方面有他的專長正是公司所需要的，與其在背後議論領導的能力問題，不如自己做出成績來，把領導PK下去，取代他！否則，就閉嘴好好幹活。
5、“工資這麼低，其他公司我這個崗位至少要多500元”
有本事你就跳槽去其他公司，拿著比現在高500元的工資啊！與其羨慕那些好公司好待遇的員工，不如團結一致，齊心協力將公司業績做好，公司業績好了，給員工的待遇自然也會提高。
碧桂園給人才開的`高薪超過市場薪酬的2倍，前提是它有錢啊，企業有了錢才會招到更多的人才，沒錢如何讓世界頂級的人才向你“投懷送抱”呢？
6、“公司太摳門，福利差，不如其他公司”
“人家公司中秋節都發500過節費，我們公司才發一盒月餅，公司太摳門。”
別人家公司員工每天加班到半夜；別人家公司員工為了能給公司節約100塊，而跟客戶爭取報銷的機會；別人家公司員工為了不讓公司品牌受損，在網路上與黑粉脣槍舌戰……
凡事往正能量的方向去思考，你得到的就是正能量。凡事都在抱怨，得到的就一定是不好的業。我們需要修正的是我們的思維，而不是外界的給予。
7、“老闆的格局太小，只能做小事業”
說實話，這事還真不是你能討論的，你若覺得老闆格局太小，你又要待在他公司工作，你的格局是不是更小了呢？
人無完人，每個老闆也想自己成為像馬雲一樣優秀的企業家，但企業有很多現實的困難和問題擺在眼前，他的處理方式在你看來也許是格局小，但卻能實效解決問題。老闆也需要成長，請不要用聖人的要求來對待他們。
8、“這種公司沒前途”
嗯！請抓緊時間辭職，不要浪費青春在這樣的公司裡了！也不要浪費時間在說這樣的話上。怕就怕一邊罵著公司沒前途的你，還不爭氣的一個月一個月領著工資，那真是一個笑話了。
要麼忍，要麼狠，要麼滾！抱怨和牢騷是職場最可怕的慢性毒藥，它不僅毒害了自己的鬥志，還會毒害周邊的同事。如果你想變得更加優秀，就好好在崗位上奮鬥，遠離那些愛抱怨的平庸員工吧！
