相關跳槽的精選知識

學會反思自己，適當調整心態——跳槽了，別說原單位不好。不少人跳槽的原因是人際關係不好，有的人甚至是用辭職來作為對原來老闆的報復。在跳槽的時候，他們常常有著複雜的心情，從留戀、委屈到憤怒。心中的這些情感想找個地方...

被動拉攏型、隨意無常型、被迫辭職型等等。職場跳槽的種類11、被動拉攏型在《企業積蓄優秀人才的6種途徑》中提到窺探和挖牆角，許多企業的優秀人才早已被其它企業的老闆或經理人所關注，會經常與之取得聯絡和溝通，表達與...

據有關部門資料顯示，每年的12月到次年的2月是各類人才跳槽的“多發期”，大約有60%-70%的人才流動均發生在這一時段，並且已經呈現出了年復一年的週期性規律。據獵頭公司的隨機調查，“職業所帶來的收入”、“良好的同事關係...

跳槽後如何快速適應新環境，年末時不少人都選擇辭職，想在新的一年換家公司重新開始。新的公司就是新的環境，需要我們儘快適應，這樣才能順利工作。今天一起看看跳槽後如何快速適應新環境。跳槽後如何快速適應新環境11、收斂...

一、加薪的工作無助於達成你的職業目標具體表現有很多：你在企業的職位無法晉升，老闆只能不斷給你加薪，最後的結果可能是你的薪水很高，卻沒有承擔起這份薪水對應的職責，以後你再進入就業市場，眼高手低，很難找到滿意的下一份工...

據某網資料統計：3月前後是各類人才跳槽的“多發期”，60%-70%的人才流動都發生在這一時段。年終總結、績效評定；或是對自己發揮的不滿，或是尋找更大的發展空間。人員的頻繁變動讓3月這個繁忙的時期更加富有競爭力——職場...

一、工作感到痛苦。可能是這個人工作表現不佳而又不願正視這個問題。他的工作有沒有達到標準，人事經理可以請老闆對他的表現作一個評定，或者請教一位精明且誠信的同事(最好他的級別比你高)作一個非正式的評估。如果從哪...

反對方：一、改變了家庭的生活狀態，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經2歲了，她說孩子大一些，應該好好琢磨一下自己的事業發展了。前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之後，先生就開始...

跳槽前先解決自身障礙，人來人去的就業市場裡，永遠不愁沒有工作機會，但是總有人每次轉換時，水到渠成、升遷機會不斷上門，有些人卻只能臨到轉換前，才到處遍撒履歷、兩眼茫然，今天一起看看跳槽前先解決自身障礙。跳槽前先解決自...

與其跳槽還不如向老闆提出加薪，上班族們有時候挺辛苦的，每天努力工作，熬夜加班，勤勤懇懇的工作，工資卻不漲，也沒有升職機會。很多人會被其他地方高新的工作給吸引，其實與其跳槽還不如向老闆提出加薪，今天一起看看如何跟老闆提...

頻繁跳槽損耗元氣、重視職場能量積累，提升職業能級等等。頻繁跳槽不利於職業發展1每個人在自己的職業生涯中都會經歷若干次的職業轉換：從這家公司轉到那家公司，從這個行業轉到那個行業，或者——哪個企業也不去，...

跳槽的作用這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對於改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關係複雜，你如何保證下一家公司人際關係不復雜?人際關係...

薪水與職業競爭力的匹配程度、職業生涯發展分析、高薪對策等等。如何跳槽跳出高薪1①薪水與職業競爭力的匹配程度Ivan的薪水和他的職業競爭力同樣不相匹配，但是和Celine恰恰相反，他的薪水明顯低於其真實價值。不難看出，...

俗話說“金九銀十”，秋季向來被職場人視為跳槽季，但據目前有5000人職業人士參與的網路調查顯示，面對接踵而來的招聘會，佔總人數52%的職業人士認為跳槽應更慎重。面對接踵而來的招聘會加之“金九銀十”的招聘黃金季，超過半...

楊小姐是在武漢讀的大學，學的是計算機應用專業。快畢業時，航空公司來學校招空姐，許多女同學都爭先恐後地應聘。楊小姐憑著她靚麗的外貌、出眾的口才，從300多個競爭者中脫穎而出，如願以償做了一名令人羨慕的空中小姐，而且一...

上週，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他說他在深圳有份工作，3天前剛到上海，並有可能要在上海待上兩個半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作？另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐，她說她幹...

被迫辭職型、被動拉攏型、隨意無常型、賭氣逃避型、生活所迫型等等。職場“跳槽”的五個型別11、被迫辭職型。這種型別是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能...

現代的人都比較任性，想不上班了就直接把老闆辭了，工作累了說跳槽就跳槽了，職場上很多職員總是不願在跳槽前做好離職準備，總以為找份適合自己的工作都是非常容易的，為大家介紹一下認清跨崗位跳槽風險認清跨崗位跳槽風險11、...

留住人才不只是錢的問題。不久前，由《亞洲華爾街日報》和知名HR諮詢機構翰威特聯合進行的“亞洲地區最佳僱主”的調查結果顯示，中國上海的僱員一致將培訓和職業發展列為僱主應該提供的兩種最重要的東西，其熱衷程度甚至超...

IT族跳槽一定要謹慎，跳槽古今意義不同，古指男女間愛情上喜新厭舊、見異而遷，牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，現指人離開原來的職業或單位到別的單位或改變職業，即改變行業，變動工作處所，現在分享IT族跳槽一定要謹慎。IT...

如果你對目前的工作失去耐心，感到企業發展與個人發展越來越不協調，你需要考慮是否要另謀出路，跳槽也許是你更好的選擇。也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關係日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己...

職業案例一：年過而立的Bruce為了尋求升職突破口，已經找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的簡歷迴音聊聊。他電子工程專業本科畢業之後，到了一家業內著名的電子產品公司做技術工程師，他踏實的技術基礎贏得了很多客戶...

據瞭解，不少應屆畢業生在工作不到一年後就選擇跳槽，更有甚者，工作僅3個月後就準備重新擇業。當被問及跳槽原因時，這些年輕的跳槽者大多稱，不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化等原因...

1、荒廢自己所學的專業根據調查統計，現代人更換工作崗位的時間和週期大大縮短，許多人2年就換一次崗位，特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。儘管社會目前需要那些具有複合功能和通用功能的人才，不過社會經濟...

職業顧問案例：李惠是做計算機硬體的銷售助理，因為與領導鬧了矛盾，說什麼非要辭職，心裡想，計算機是個火暴行業，銷售人員現在又吃香，自己又有了一年的經驗，為什麼要受氣？於是辭職、走人、不幹了！可是，那時正是4月初，職場開始平穩趨...